Supervisor Talent Acqusition & Development
Bergabunglah dengan Joinease Manufaktur Indonesia di Semarang untuk menjadi Supervisor Talent Acquisition & Development. Di sini, Anda akan memimpin tim perekrutan kami dalam misi kami untuk menemukan dan mengembangkan talenta terbaik di industri manufaktur. Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim internal dan eksternal untuk merancang strategi perekrutan yang inovatif, menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse. Anda juga akan berkolaborasi dengan manajer talenta untuk mengembangkan program pelatihan yang efektif menggunakan sistem Learning Management System (LMS) kami.
Joinease Manufaktur Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang berkembang pesat dengan visi untuk menjadi pemimpin di industri kami. Kami mencari Supervisor Talent Acquisition & Development yang berpengalaman untuk membantu kami mencapai tujuan ini. Dengan lebih dari 10 tahun pengalaman di industri perekrutan, Anda akan membawa keahlian Anda dalam merancang dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang untuk berkembang bersama perusahaan kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari perencanaan hingga onboarding, untuk memastikan kami mendapatkan talenta terbaik.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang inovatif menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
- Bekerja sama dengan tim internal untuk memahami kebutuhan talenta dan mengidentifikasi sumber daya terbaik.
- Mengelola dan mengoptimalkan proses seleksi untuk memastikan efisiensi dan kualitas.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan menggunakan sistem Learning Management System (LMS) kami.
- Mengukur dan melaporkan kinerja tim perekrutan untuk memastikan pencapaian tujuan perusahaan.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan mitra perekrutan eksternal untuk memperluas jangkauan talenta kami.
- Memastikan kepatuhan dengan regulasi dan praktik terbaik di bidang perekrutan dan pengembangan karyawan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1/S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang perekrutan dan pengembangan karyawan.
- Pengalaman dalam menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
- Pengalaman dalam mengelola dan mengoptimisasi proses seleksi.
- Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan kerja sama yang baik.
- Kemampuan analitis yang baik untuk mengukur dan melaporkan kinerja.
- Sertifikasi dalam perekrutan dan pengembangan karyawan (opsional tetapi diutamakan).
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang